1. 來源:中國服裝網2013/12/12 14:09:41

    所謂人才供應鏈建設,就是將生產管理中的供應鏈理念引入到人才管理當中,是一種動態的人才管理模式,它采用成本效益的方式對人才進行配置、培養和激勵,使人才的數量、結構和質量能滿足企業的業務需要。曹操的豁達大度穩定了軍心,防止了人才的流失,更贏得了將士的忠心和天下人的響應,冀州就有很多郡都舉城前來投誠。...[詳細]

  2. 來源:中國服裝網2013/12/12 14:08:38

    諸葛長青認為,最為關鍵的幾點是:志存高遠、斗志昂揚、愛兵如子、造福社會。如果你樹立了明確的期望,同時持續不斷地給予員工反饋,那么你就能坦然地面對年度評估。只有那些藏著問題不說、發現員工閃光點時不及時表揚的經理才會對“年度”評估叫苦連天。...[詳細]

  3. 來源:中國服裝網2013/12/12 14:03:10

    要感謝007,多虧了這些電影,成為謎一般的男神女神的白日夢才有了一個具體的范本—名牌西裝,開著跑車兜風,每個細節都時髦。也要注意那些負面的信號,如身體后仰,瞇起眼睛,鼻子抽動或者下顎向前探出等等。...[詳細]

  4. 來源:亞洲紡織聯盟2013/12/6 10:32:36

    “紡織及服裝類專業的學生供不應求,就業根本不用愁,但是生源卻不好招,大家擠破頭都要去讀金融、計算機等熱門專業。”據介紹,旭日集團4年前與惠州學院服裝系合作開設了服裝零售專業課程,從香港制衣業訓練局延請教師授課。...[詳細]

  5. 來源:中國營銷傳播網2013/12/4 13:11:51

    朋友A君是我在某企業的高管朋友,完全是性情中人,愛憎分明。朋友B君是我在某照明企業的高管朋友,最早是分公司的經理,但為人處事比較妥帖到位,長得也是英俊瀟灑。——在著名家電、建材、快銷品企業從事過分公司總經理、營銷總經理、市場總監、渠道總監(代)     ...[詳細]

  6. 來源:中國青年報2013/12/2 14:11:08

    過去的中國民營企業家和家族企業往往被認為是“缺乏企業公民意識”、“為富不仁”的。可見,在員工保險方面,家族企業的重視度還有待加強,尤其是生育保險、失業保險和工商保險,同時醫療和養老保險的覆蓋面仍需進一步擴大。...[詳細]

  7. 來源:中國服裝網2013/11/20 14:48:31

    公司首腦人物或領導集團的使命感和戰略思維,往往是公司發展的核心推動力量。企業戰略管理考慮的是如何利用自身有效的資源/資產,在充滿競爭的環境下去滿足顧客的需求,從而實現價值的創造。...[詳細]

  8. 來源:網易財經綜合2013/11/20 11:03:15

    必須要明白,培訓新員工同時也意味著對指導責任人進行培訓,這是挑戰,也是學習成長,所以不能錯過這個好機會。這是培養新員工素質的第一步,一次性工作習慣的養成,管理者責無旁貸。...[詳細]

  9. 來源:網易財經綜合2013/11/15 9:55:41

    如果你感覺自己不得不說出來,可以這樣表達:“每當有人對我大聲叫喊的時候,我就很難集中精力。科恩表示,當你理解了對方試圖表達的觀點時,他們往往能平靜下來,停止叫喊。...[詳細]

4月12日,由新塘商會主辦、牛仔谷電商產業園協辦的“實體互聯網+轉型升級”千人高峰論壇在牛仔谷電商產業園舉行,論壇邀請了包括中國著名企業家導師并享有“中國啟智訓練第一人”之榮譽的李強在內的4位中國著名實戰老師前來演講、交流。 [更多]

在日本大城市圈的零售行業,會說中文的銷售人員的派遣需求正在迅速增加。由于人才的供給跟不上需求的增長,普通會中文的銷售人員的派遣時薪已出現上漲約300日元的情況,這正在逼近專業翻譯人員的派遣時薪。 [更多]

9月8日11時55分,由鄭州開往烏魯木齊火車南站的3147次棉農工專列抵達烏魯木齊,近千名棉農工集中乘車來到新疆,開始了新一年的淘金之旅。當日,共有來自鄭州、重慶、北京方向的3趟棉農工專列抵達烏魯木齊火車南站,隨著新疆拾花季的持續升溫,烏市將迎來一波拾花工入疆客流高峰。 [更多]

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