1. 來源:財富中文網2014/10/27 10:03:01

    如果取消一年一度的績效考核,而把上下級之間的評估和反饋變成間續不斷的日常行為,可能會帶來更好的效果。持續的反饋和督導會逐步改善業績,同時消除令人生畏的年度考核帶來的壓力。...[詳細]

  2. 來源:人民日報海外版2014/10/24 9:39:19

    世界經濟依然不景氣,工作不好找已經成為不爭的事實。其實,隨著華人能力的提升,與過去又苦又累的工作揮手告別并無不妥,為了追求更好的生活,更好的發展,華人員工跳槽也無可厚非。...[詳細]

  3. 來源:世界經理人網站2014/10/21 8:27:15

    所謂偉大領導者,是指那些有能力把一群不同的個體因共同的愿景聚合在一起的人。由此,30%的千禧一代員工認為,日常工作有清晰目的性很重要,相比之下,只有12%的年齡較大的經理人有同感。...[詳細]

  4. 來源:觀潮網2014/7/28 8:53:40

    Conde Nast集團于周三公布了全新的行政領導結構,將重新打造管理團隊。Bob Sauerberg接下來將負責收益方面的事宜,在電子商務,消費營銷,商業開發,企業管理等方面都將有所涉及。...[詳細]

  5. 來源:財富中文網2014/7/4 14:58:06

    6月16日,紐約州最高法院華裔法官翁家駒給出了一份長達63頁的判決書,裁定零售商J.C. Penney公司試圖在J.C. Penney商場中開設瑪莎 斯圖沃特(Martha Stewart)店面的行為屬于侵權干擾行為。...[詳細]

  6. 來源:億邦動力網2014/6/18 9:54:26

    跨境電子商務上市公司蘭亭集勢(LightInTheBox)發布高層人事變動:馬克·斯塔賓格斯(Mark Stabingas)與昆汀·賽(Quinten Shay)兩名高管皆因個人原因離職,在職僅5個月。...[詳細]

  7. 來源:聯商網2014/6/12 9:01:46

    根據對美國2781位店長的調查顯示,2014年美國零售商店長的平均年薪為4.4255萬美元(折合人民幣約28萬元),薪資的跨度從較低的3萬美元/每年——6.6萬美元/每年。根據對英國510位店長的調查顯示,2014年英國零售商店長的平均年薪為2.3144萬英鎊(折合人民幣約24萬元),薪資的跨度從較低的1.6萬英鎊/每年——3.7萬英鎊/每年。...[詳細]

  8. 來源:快鯉魚2014/6/10 9:55:15

    引入一個富有創造才能的員工對公司來說無疑是一件好事,但是,隨著時間的推移,雙方的期許可能會發生質的改變。在招聘的過程中,要注意你的設計師需要的不僅僅是設計作品,他還需要按時提交作品。...[詳細]

  9. 來源:聯商網2014/5/29 14:58:52

    要命的是,企業迎來的是一個馬屁高手,恰恰迎合了這個天性多疑而剛愎自用、好大喜空、尤其特喜歡別人逢迎拍馬的老板。時間很短,精明的、心懷叵測的店長早早就利用老板多疑、好大喜空、喜歡別人拍馬屁的特點把他俘虜了個徹徹底底,老板成了這個打工者地地道道的“槍手”。...[詳細]

4月12日,由新塘商會主辦、牛仔谷電商產業園協辦的“實體互聯網+轉型升級”千人高峰論壇在牛仔谷電商產業園舉行,論壇邀請了包括中國著名企業家導師并享有“中國啟智訓練第一人”之榮譽的李強在內的4位中國著名實戰老師前來演講、交流。 [更多]

在日本大城市圈的零售行業,會說中文的銷售人員的派遣需求正在迅速增加。由于人才的供給跟不上需求的增長,普通會中文的銷售人員的派遣時薪已出現上漲約300日元的情況,這正在逼近專業翻譯人員的派遣時薪。 [更多]

9月8日11時55分,由鄭州開往烏魯木齊火車南站的3147次棉農工專列抵達烏魯木齊,近千名棉農工集中乘車來到新疆,開始了新一年的淘金之旅。當日,共有來自鄭州、重慶、北京方向的3趟棉農工專列抵達烏魯木齊火車南站,隨著新疆拾花季的持續升溫,烏市將迎來一波拾花工入疆客流高峰。 [更多]

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